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今年和一些司機(jī)朋友、工廠朋友交流，我發(fā)現(xiàn)今年的就業(yè)壓力是比較大的，有些朋友找不到稱心的工作，有些朋友即使在工作也有比較多的抱怨和壓力，還有一些朋友的收入下降了，甚至有個(gè)別朋友失業(yè)了。這方面可能主要是疫情的原因，當(dāng)然還有某些行業(yè)本身的原因，導(dǎo)致就業(yè)景氣度不是特別好。另外從科技發(fā)展的角度來講，新科技的發(fā)展確實(shí)能促進(jìn)一部分新工作種類，但是新科技、新技術(shù)，新模式的應(yīng)用也可能使得某一些老崗位的需要人數(shù)大幅度下降，甚至是消失。

以上都是這一段時(shí)間以來就業(yè)不是特別景氣的原因，那么如何讓就業(yè)市場(chǎng)變得更好？我個(gè)人看來至少有三個(gè)辦法，第一，政府主動(dòng)引導(dǎo)，其實(shí)政府手里有很多資源，它可以主動(dòng)引導(dǎo)一些就業(yè)方向，比如政府直接在某些地區(qū)或者某些行業(yè)進(jìn)行規(guī)劃引導(dǎo)，搞一些基建或者政策扶持某些產(chǎn)業(yè)，另外也可以統(tǒng)計(jì)一些需要很多人干活，但因?yàn)槟承┰驔]有多少人愿意做的行業(yè)，把一些人引導(dǎo)到這部分行業(yè)。

第二，除了一些特定的必須要進(jìn)行管理的行業(yè)，大部分的行業(yè)我們可以減少一些限制。比如有些人去擺地?cái)?，他只要不違法違規(guī)，都應(yīng)該對(duì)他們進(jìn)行一定的協(xié)調(diào)管理，而不是壓制，不讓他們從事這個(gè)工作。包括未來可能有家庭教師的需求，這一部分需求如果沒有違法違規(guī)，當(dāng)它冒出來的時(shí)候，或者各種各樣互相服務(wù)的經(jīng)濟(jì)慢慢冒出來的時(shí)候，我們從管理的角度來講，盡量少去限制，只要他們是合法合規(guī)的，這也能夠增加一部分就業(yè)。有時(shí)候這些冒出來的工作是非常有意思的，比如現(xiàn)在短視頻平臺(tái)非?；鸨?，那么也會(huì)衍生出很多新的工作，例如培訓(xùn)怎么樣經(jīng)營短視頻平臺(tái)，培訓(xùn)怎么樣拍好短視頻等等。這些工作如果冒出來了，應(yīng)該要鼓勵(lì)而不是壓制，這些冒出來的崗位如果能夠減少限制，還是能解決一部分就業(yè)的。

第三，政府手里還有很多可以直接增加崗位數(shù)量的工作。比如醫(yī)生護(hù)士，人手其實(shí)是不夠的，每天工作量大，工作時(shí)間長。我們經(jīng)常會(huì)聽到一些醫(yī)生護(hù)士抱怨工作很累，如果患者或者社會(huì)理解他們，他們會(huì)很開心，但是有時(shí)候個(gè)別情況下，他們累得半死，也得不到一個(gè)認(rèn)可，甚至是被人質(zhì)疑、謾罵、攻擊。所以，如果他們的崗位由一個(gè)變成兩個(gè)，就可以讓他們稍微輕松一點(diǎn)，同時(shí)也可以服務(wù)更多的人，服務(wù)質(zhì)量也會(huì)高一些，醫(yī)患關(guān)系自然也會(huì)減少。另外一個(gè)是中小學(xué)教師，據(jù)我了解，絕大部分中小學(xué)老師工作非常辛苦，收入也不算很高，從這個(gè)角度來講，如果公立學(xué)校的中小學(xué)老師能夠再增加一倍，這里面又可以增加很多的就業(yè)。近幾年我們可以看到街上有很多的輔警，以前是沒有輔警的，只有正式編制的警察，其實(shí)辦法都是人想出來的，既然這個(gè)社會(huì)需要更多的警察來維持管理，讓社會(huì)往更好的方向運(yùn)行，那么就可以招聘很多的輔警。在學(xué)校里面也好，在醫(yī)院里面也好，哪怕現(xiàn)在正式編制不夠，也可以想盡一切辦法增加工作崗位，提高服務(wù)，這樣整個(gè)社會(huì)會(huì)更加良性的運(yùn)轉(zhuǎn)，這些方面都可以增加就業(yè)。

其實(shí)現(xiàn)在我們這個(gè)社會(huì)運(yùn)行到了比較微妙的時(shí)候，特別是疫情給經(jīng)濟(jì)帶來的沖擊，對(duì)我們的信心造成一定的沖擊。然后整個(gè)社會(huì)可能有一部分群體過得比較壓抑，大部分人的心情也沒有以前那么暢快，這時(shí)候可能需要更多的去引導(dǎo)而不是壓制。如果就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)較多的問題，那么經(jīng)濟(jì)可能就不容易那么快好起來。對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)，我們剛提到的三個(gè)辦法，一個(gè)是政府主動(dòng)引導(dǎo)，第二個(gè)是減少部分限制，第三是主動(dòng)增加一些崗位的工作人員的數(shù)量，用這些方式也許就業(yè)就會(huì)慢慢變好。

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