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今年和一些司機朋友、工廠朋友交流，我發(fā)現今年的就業(yè)壓力是比較大的，有些朋友找不到稱心的工作，有些朋友即使在工作也有比較多的抱怨和壓力，還有一些朋友的收入下降了，甚至有個別朋友失業(yè)了。這方面可能主要是疫情的原因，當然還有某些行業(yè)本身的原因，導致就業(yè)景氣度不是特別好。另外從科技發(fā)展的角度來講，新科技的發(fā)展確實能促進一部分新工作種類，但是新科技、新技術，新模式的應用也可能使得某一些老崗位的需要人數大幅度下降，甚至是消失。

以上都是這一段時間以來就業(yè)不是特別景氣的原因，那么如何讓就業(yè)市場變得更好？我個人看來至少有三個辦法，第一，政府主動引導，其實政府手里有很多資源，它可以主動引導一些就業(yè)方向，比如政府直接在某些地區(qū)或者某些行業(yè)進行規(guī)劃引導，搞一些基建或者政策扶持某些產業(yè)，另外也可以統(tǒng)計一些需要很多人干活，但因為某些原因沒有多少人愿意做的行業(yè)，把一些人引導到這部分行業(yè)。

第二，除了一些特定的必須要進行管理的行業(yè)，大部分的行業(yè)我們可以減少一些限制。比如有些人去擺地攤，他只要不違法違規(guī)，都應該對他們進行一定的協(xié)調管理，而不是壓制，不讓他們從事這個工作。包括未來可能有家庭教師的需求，這一部分需求如果沒有違法違規(guī)，當它冒出來的時候，或者各種各樣互相服務的經濟慢慢冒出來的時候，我們從管理的角度來講，盡量少去限制，只要他們是合法合規(guī)的，這也能夠增加一部分就業(yè)。有時候這些冒出來的工作是非常有意思的，比如現在短視頻平臺非常火爆，那么也會衍生出很多新的工作，例如培訓怎么樣經營短視頻平臺，培訓怎么樣拍好短視頻等等。這些工作如果冒出來了，應該要鼓勵而不是壓制，這些冒出來的崗位如果能夠減少限制，還是能解決一部分就業(yè)的。

第三，政府手里還有很多可以直接增加崗位數量的工作。比如醫(yī)生護士，人手其實是不夠的，每天工作量大，工作時間長。我們經常會聽到一些醫(yī)生護士抱怨工作很累，如果患者或者社會理解他們，他們會很開心，但是有時候個別情況下，他們累得半死，也得不到一個認可，甚至是被人質疑、謾罵、攻擊。所以，如果他們的崗位由一個變成兩個，就可以讓他們稍微輕松一點，同時也可以服務更多的人，服務質量也會高一些，醫(yī)患關系自然也會減少。另外一個是中小學教師，據我了解，絕大部分中小學老師工作非常辛苦，收入也不算很高，從這個角度來講，如果公立學校的中小學老師能夠再增加一倍，這里面又可以增加很多的就業(yè)。近幾年我們可以看到街上有很多的輔警，以前是沒有輔警的，只有正式編制的警察，其實辦法都是人想出來的，既然這個社會需要更多的警察來維持管理，讓社會往更好的方向運行，那么就可以招聘很多的輔警。在學校里面也好，在醫(yī)院里面也好，哪怕現在正式編制不夠，也可以想盡一切辦法增加工作崗位，提高服務，這樣整個社會會更加良性的運轉，這些方面都可以增加就業(yè)。

其實現在我們這個社會運行到了比較微妙的時候，特別是疫情給經濟帶來的沖擊，對我們的信心造成一定的沖擊。然后整個社會可能有一部分群體過得比較壓抑，大部分人的心情也沒有以前那么暢快，這時候可能需要更多的去引導而不是壓制。如果就業(yè)市場出現較多的問題，那么經濟可能就不容易那么快好起來。對于就業(yè)市場，我們剛提到的三個辦法，一個是政府主動引導，第二個是減少部分限制，第三是主動增加一些崗位的工作人員的數量，用這些方式也許就業(yè)就會慢慢變好。

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