管理規(guī)模達1600億美元的橋水基金CEO達里奧(Ray Dalio)因為其“不走尋常路”的管理方式而被譽為華爾街最奇怪的鴨子(Wall Streets Oddest Duck)。達里奧奉行“絕對透明化”的管理方式。在其制定的123頁的公司制度手冊中,他要求所有的會議以及采訪都記錄在案,并且公司所有階層的員工都有權(quán)利職責(zé)任何人—如果那人犯錯的話。 以下是達里奧總結(jié)的五大成功之道: 為自己而活/工作,不要因為別人的意志而 達里奧表示十分討厭學(xué)校生活,學(xué)校強制要求的那些東西沒有任何實際意義。成功人士都需要自我驅(qū)動,只有為自己而戰(zhàn),才會充滿動力。在12歲的時候,達里奧就完成了其首次的股市投資,在那之前,他送過報紙,除過草,做過高爾夫球童。 利用各種資源 獨立思考做投資 達里奧在兒時做投資的時候就會將《財富》的優(yōu)惠券減下來,以獲得500強公司的年報資源。他總是試圖通過各種渠道來獲取更多的信息。 他對于員工也是同樣的態(tài)度:通過一切方法來了解員工。這讓外界覺得不可思議。但是達里奧認為公司員工都對此習(xí)以為常。 與聰明人一起工作 并從中獲取進步 達里奧當(dāng)他還是“菜鳥”的時候總是會詢問其他“老手”的建議;但是他并不是簡單的將別人的想法作為交易依據(jù),而是從中自己思考。重要的并不是結(jié)論,而是一個思考的過程。 不要過度自信 控制風(fēng)險 橋水能夠如此成功的一個原因就是達里奧相對保守的策略?!叭绻也淮_定這筆交易到底是否合適,那么我寧可選擇觀望。換句話說,我不做那些隨意的交易。我只參與那些我有把握的交易?!边_里奧如是說。 對錯誤做出反思 從中獲取經(jīng)驗教訓(xùn) 達里奧稱,“每個錯誤都有其出現(xiàn)的原因,我必須要搞明白為什么會出現(xiàn)問題,那樣以后的工作才會更加有效。從失敗中獲取經(jīng)驗教訓(xùn)是一件有價值的事情?!?/div>
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