2009年終盤點(diǎn)：期貨業(yè)人才建設(shè)展示市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?/h1>

最新高手視頻！ 七禾網(wǎng) 時(shí)間：2009-12-24 09:06:09 來(lái)源：期貨日?qǐng)?bào)

2009年在金融危機(jī)的背景下，國(guó)內(nèi)期貨市場(chǎng)成交量和成交額卻再創(chuàng)歷史新高。快速發(fā)展的期貨行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)以及數(shù)量不斷提出新的要求。 然而，前期的行業(yè)低迷導(dǎo)致人才大量流失，短期內(nèi)很難補(bǔ)充。在1998年期貨行業(yè)整頓前，國(guó)內(nèi)期貨從業(yè)人員數(shù)量曾高達(dá)10萬(wàn)人，當(dāng)時(shí)期貨市場(chǎng)的年交易額最高的剛超10萬(wàn)億元。與當(dāng)時(shí)相比，2009年期貨市場(chǎng)交易量已經(jīng)超過(guò)100萬(wàn)億元，而注冊(cè)的期貨從業(yè)人員卻只有1萬(wàn)人左右。中國(guó)期貨業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉志超年內(nèi)多次坦言，在當(dāng)前期貨業(yè)轉(zhuǎn)折發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，努力為市場(chǎng)提供人才支持已成為當(dāng)務(wù)之急，市場(chǎng)功能的發(fā)揮需要更多高素質(zhì)、專業(yè)化的期貨人才。眾多接受記者采訪的業(yè)內(nèi)人士也認(rèn)為，如果不加緊人才建設(shè)，巨大的人才供需缺口可能成為制約期貨行業(yè)發(fā)展的主要瓶頸之一。目前，雖然期貨業(yè)的發(fā)展為持續(xù)吸引人才奠定了基礎(chǔ)，但要達(dá)到市場(chǎng)所需要的數(shù)量與質(zhì)量，還需要更多時(shí)間積累，采取多種形式加快人才的培養(yǎng)與引進(jìn)，是期貨行業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。 前期人才積累不足仍是行業(yè)發(fā)展掣肘 2008年以來(lái)，為了進(jìn)一步夯實(shí)期貨行業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)，監(jiān)管部門對(duì)于期貨公司的風(fēng)控、開(kāi)戶、技術(shù)、交易等方面出臺(tái)了一系列新的標(biāo)準(zhǔn)，大幅提高了行業(yè)的軟硬件要求，其中也包括對(duì)期貨從業(yè)人員素質(zhì)方面的新要求。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，前期人才積累不足仍是期貨行業(yè)快速發(fā)展中的制約因素。 “期貨公司員工增加得很快，但作為一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)，大量新員工是否能夠快速了解并深入這個(gè)行業(yè)，是我們必須注意的問(wèn)題。”某期貨公司負(fù)責(zé)人表示出一些擔(dān)憂。他介紹說(shuō)，其所在公司的員工數(shù)量在一年多時(shí)間里從40多人猛增到200多人，翻了兩番還多，但實(shí)際上主要業(yè)務(wù)仍依賴一些有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的老員工?！安⒉皇切聠T工不努力，而是由‘新人’到‘人才’的轉(zhuǎn)化還需要一段時(shí)間的積累?！?/P> 上海中期期貨公司總經(jīng)理吳素萍認(rèn)為，目前很多期貨公司都存在人才匱乏的現(xiàn)實(shí)。“相對(duì)于其他行業(yè)而言，期貨行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)要求較高，而且涉及期貨知識(shí)等專業(yè)性的要求，一名期貨從業(yè)人員的成熟，往往需要兩到三年時(shí)間的磨練，重要崗位需要的時(shí)間更長(zhǎng)?！彼硎?，雖然新人入行要通過(guò)期貨從業(yè)資格考試，但這并不意味著馬上就能具有為投資者提供高層次投資咨詢服務(wù)的能力。 “盡管很多公司前幾年招聘的人員已經(jīng)成為行業(yè)的新生力量，但人才的培養(yǎng)速度還是趕不上行業(yè)的發(fā)展速度。不過(guò)整個(gè)行業(yè)已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，并開(kāi)展了積極的行動(dòng)?！睎|證期貨總經(jīng)理黨劍認(rèn)為，期貨市場(chǎng)人才瓶頸將隨著時(shí)間的推移逐步得到緩解。 不同公司對(duì)人才要求各有側(cè)重 采訪中記者了解到，在期貨行業(yè)發(fā)展過(guò)程中，管理、研發(fā)和營(yíng)銷人才都呈現(xiàn)緊缺狀態(tài)，尤其是中層管理人才、能緊貼市場(chǎng)的研發(fā)人才和具有專業(yè)素養(yǎng)的營(yíng)銷人才整體存在較大缺口，但不同的公司出于各自發(fā)展的特性，在人才需求方面也各有特點(diǎn)?！拔覀児咀钚枰倪€是優(yōu)秀的中后臺(tái)人員，特別是經(jīng)驗(yàn)豐富的風(fēng)控、IT人才，同時(shí)也需要優(yōu)秀的研發(fā)人才?！焙Ｍㄆ谪浌究偨?jīng)理徐凌告訴記者，由于監(jiān)管部門提升了期貨公司風(fēng)控和IT維護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)，使得這類人才更加得到公司的重視，“他們?yōu)榍芭_(tái)業(yè)務(wù)保駕護(hù)航，保證公司的平穩(wěn)運(yùn)行，是公司健康穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)?！?/P> 東證期貨的人才重點(diǎn)則放在了研發(fā)與服務(wù)人員上。黨劍表示，東證期貨更多的是通過(guò)為客戶提供更為準(zhǔn)確、及時(shí)的咨詢和交易指導(dǎo)信息獲得客戶的青睞，因此優(yōu)秀的研發(fā)人員成為公司與客戶之間的重要連接紐帶。 珠江期貨也格外重視產(chǎn)業(yè)研發(fā)人才。該公司董事長(zhǎng)屈正哲指出，證監(jiān)會(huì)在年初提出了期貨行業(yè)為產(chǎn)業(yè)服務(wù)以及做好中介服務(wù)的目標(biāo)，而這兩者的實(shí)現(xiàn)都需要一批熟悉產(chǎn)業(yè)，并能將期貨專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)盈利的優(yōu)秀人才。他認(rèn)為，既懂期貨又有深厚行業(yè)背景的研發(fā)人員將是期貨行業(yè)下一步發(fā)展中最為關(guān)鍵的因素。 此外，許多接受采訪的公司負(fù)責(zé)人均向記者表示，復(fù)合型的中層管理人員，特別是營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，正成為多方爭(zhēng)奪的“香餑餑”。在行業(yè)擴(kuò)張階段，有經(jīng)驗(yàn)、有能力、有人脈的營(yíng)業(yè)部經(jīng)理是期貨公司最重要的人才，一名營(yíng)業(yè)部經(jīng)理的稱職與否直接關(guān)系到公司在該地區(qū)經(jīng)營(yíng)的成敗。 獨(dú)立培養(yǎng)和發(fā)掘成為期貨公司人才發(fā)展的重點(diǎn)策略 經(jīng)歷過(guò)2007年和2008年上半年的行業(yè)大調(diào)整之后，2009年期貨行業(yè)內(nèi)人員的整體流動(dòng)速度明顯下降，期貨公司的人才規(guī)劃重點(diǎn)已經(jīng)從“搶人才、保人才”轉(zhuǎn)移到“培養(yǎng)人才”上。 “前兩年期貨公司‘挖’人才的現(xiàn)象如今已經(jīng)越來(lái)越少，現(xiàn)在期貨公司人員相對(duì)穩(wěn)定，獲得人才更多的是通過(guò)招聘新員工進(jìn)行培養(yǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)?！毙炝韪嬖V記者，在海通期貨改組的將近兩年時(shí)間里，許多最初招收的新人已經(jīng)開(kāi)始熟悉行業(yè)，并能承擔(dān)更多的任務(wù)。 光大期貨公司總經(jīng)理曹國(guó)寶也告訴記者，自從2008年8月光大期貨與天津商業(yè)大學(xué)簽訂聯(lián)合培養(yǎng)金融學(xué)專業(yè)（期貨方向）本科人才協(xié)議以來(lái)，通過(guò)接納學(xué)生實(shí)習(xí)，公司已經(jīng)吸納了不少優(yōu)秀的員工，加上后期的不斷培養(yǎng)，這批人很快就能成為有用的人才。 據(jù)記者了解，目前已經(jīng)有多家期貨公司通過(guò)與大學(xué)合作，建立起共同培養(yǎng)期貨人才的機(jī)制，其中包括永安期貨與浙江大學(xué)、南華期貨與浙江經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院、東證期貨與全國(guó)10所高校、珠江期貨與華南師范大學(xué)的合作等等。與高校共同培養(yǎng)人才將為期貨行業(yè)的人才引進(jìn)建立起穩(wěn)定的來(lái)源。 多數(shù)期貨公司認(rèn)為，和對(duì)外招聘相比，親手培養(yǎng)的人才對(duì)公司的忠誠(chéng)度更高，也更容易認(rèn)同企業(yè)文化，避免了同行之間的過(guò)度人才競(jìng)爭(zhēng)，最重要的是為整個(gè)行業(yè)增加了人才數(shù)量，是真正解決期貨人才短缺問(wèn)題之道。 據(jù)了解，目前多數(shù)期貨公司都在內(nèi)部建立起了全面的培訓(xùn)機(jī)制，包括從外部邀請(qǐng)專家做培訓(xùn)、公司內(nèi)部日常培訓(xùn)以及老員工對(duì)新員工的傳幫帶等等。 此外，從實(shí)盤大賽和模擬期貨交易比賽中進(jìn)行選拔也成為許多公司發(fā)掘交易人才的重要手段。南華期貨公司總經(jīng)理羅旭峰表示，通過(guò)舉辦實(shí)盤及模擬交易大賽，可以幫助期貨公司和相關(guān)的交易人員建立聯(lián)系和溝通，組建起交易人才數(shù)據(jù)庫(kù)，“這主要是為將來(lái)推出的創(chuàng)新業(yè)務(wù)——特定資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)做準(zhǔn)備?！彼硎荆谪浌疽〉眠@類業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)許可證，必須要配備一定數(shù)量的交易人才。通過(guò)建立交易人才數(shù)據(jù)庫(kù)，期貨公司能夠更好更快地尋找到符合公司需求的交易人才，一旦公司取得業(yè)務(wù)資格，就能夠較快地進(jìn)入正軌。 行業(yè)協(xié)會(huì)與交易所積極推動(dòng)人才建設(shè) 面對(duì)行業(yè)人才缺口的難題，行業(yè)協(xié)會(huì)與各家期貨交易所也一直在不遺余力地尋求解決方案。近年來(lái)，中期協(xié)針對(duì)行業(yè)人才的培養(yǎng)專門研究制訂了《中國(guó)期貨業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，并逐步開(kāi)展了人才興業(yè)工程等基礎(chǔ)性工作，初步建立了期貨從業(yè)人員資格認(rèn)證和管理體系，并初步形成了多層次、分類別、專業(yè)化的期貨從業(yè)人員培訓(xùn)體系。劉志超日前表示，中期協(xié)正在醞釀推出高校期貨研究獎(jiǎng)學(xué)金，以促進(jìn)高水平、專業(yè)化的新興力量加入期貨行業(yè)。 與中期協(xié)的總體協(xié)調(diào)同步，各地期貨行業(yè)組織也為行業(yè)人才的培養(yǎng)做著不懈的努力。以上海期貨同業(yè)公會(huì)為例，2009年該協(xié)會(huì)相繼舉辦了“期貨公司總經(jīng)理高級(jí)研修班”以及“上海地區(qū)期貨專業(yè)系列培訓(xùn)”，其中包括了針對(duì)期貨公司高級(jí)管理人員、財(cái)務(wù)人員、人力資源管理人員、交易人員、開(kāi)戶人員、營(yíng)銷人員等的系列培訓(xùn)。 作為身處行業(yè)頂端的各家交易所也深刻認(rèn)識(shí)到人才在行業(yè)發(fā)展中的重要作用。其中，上期所通過(guò)網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)系統(tǒng)，定期對(duì)會(huì)員單位各崗位人員進(jìn)行實(shí)務(wù)培訓(xùn)，并舉辦了6期交易員與結(jié)算交割員培訓(xùn)班；大商所的期貨學(xué)院已經(jīng)形成完整的初、中、高級(jí)培訓(xùn)體系，近兩年共培訓(xùn)各層次期貨人員3000余人；鄭商所通過(guò)視頻與現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合，培訓(xùn)期貨分析師與培訓(xùn)師超過(guò)3000人，并開(kāi)展了針對(duì)期貨公司中層業(yè)務(wù)人員的系列培訓(xùn)。交易所培訓(xùn)體系已經(jīng)成為期貨行業(yè)在崗人員提升專業(yè)水平的重要渠道。

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