業(yè)界期待已久的期貨公司資產管理業(yè)務已經(jīng)放行，業(yè)界普遍認為，期貨公司將由此擺脫單一的盈利模式，期貨行業(yè)也將進入一個嶄新的發(fā)展時期。不過，有業(yè)內人士表示，資產管理業(yè)務雖然“看上去很美”，但要真正做好，期貨公司還需要苦練內功，尤其是在專業(yè)人才培養(yǎng)和團隊構建上。

優(yōu)化平臺吸引高端人才

“資產管理業(yè)務對期貨公司的人才配置提出了更高要求?！眹鴥纫患掖笮推谪浌狙芯吭焊痹洪L說，以目前國內大多數(shù)期貨公司的人才配置來發(fā)展資產管理業(yè)務是遠遠不夠的，人才很可能會成為制約期貨公司創(chuàng)新發(fā)展的重要瓶頸之一，期貨公司需要進一步進行人才梯隊建設。

在他看來，期貨公司資產管理業(yè)務最為重要的環(huán)節(jié)是產品設計，其中在數(shù)量化計算和程序化交易等方面都需要一批高端人才，而這種高端人才的人均年收入多在30萬到50萬元之間，以期貨公司現(xiàn)有的薪資水平留住這些高端人才比較困難?！捌谪浌驹陲L險控制和產業(yè)調研方面有自己的優(yōu)勢，當前要做的就是提供一個好的平臺和機制去吸引那些高端人才”。

令人欣慰的是，近兩年來隨著期貨市場創(chuàng)新步伐的加快，期貨公司對高端人才的吸引力漸增，不少證券、銀行、基金行業(yè)的優(yōu)秀人才相繼進入了期貨公司?！耙粋€具有巨大創(chuàng)新空間的行業(yè)必將會飛速發(fā)展?！币晃恍袠I(yè)人士表示，期貨公司資管業(yè)務空間巨大，它需要一批擁有多層次專業(yè)知識結構的復合型期貨人才。在巨大的機會面前，開放的、包容的、具有創(chuàng)新力的期貨公司必將獲得空前的發(fā)展。

內外兼修儲備實戰(zhàn)人才

除了高端的產品設計人才外，經(jīng)驗豐富的實戰(zhàn)型交易人才也是期貨公司資產管理業(yè)務所急需的。由于此前期貨公司只能從事經(jīng)紀業(yè)務，實戰(zhàn)型交易人才儲備相對較少，從市場上招募優(yōu)秀交易人才就成了期貨公司建立實戰(zhàn)交易團隊最為快捷的途徑之一。

而一些專業(yè)投資人也確實對與期貨公司的合作非常感興趣。投資者王先生目前有一個兩三人的小型團隊，雖然每年在期貨市場上都能有所斬獲，但他們的研發(fā)力量比較薄弱。“如果能和期貨公司合作，借助期貨公司在研發(fā)和風控上的實力，同時發(fā)揮我們團隊的"靈活性"操作優(yōu)勢，一定能夠獲得更好的成績。”王先生說。

據(jù)期貨日報記者了解，從去年開始，不少期貨公司就已經(jīng)開始通過多種途徑，篩選有實戰(zhàn)經(jīng)驗以及受過良好專業(yè)培訓的人才，為期貨資產管理業(yè)務和期貨基金經(jīng)理儲備人才。

對此，上海一家券商系期貨公司研究所負責人說，目前期貨市場上的操盤人員形成團隊的比較少，個體操作者較多，但以個人名義吸引資金會存在“信譽”問題。這些操盤人員需要借用期貨公司的平臺，而期貨公司也需要他們的實戰(zhàn)操作經(jīng)驗?！皩I(yè)的期貨操盤人員與期貨公司確實存在利益共同點，會有一定的合作空間”。

從外部招募人才也許是一條捷徑，但也有期貨公司更傾向于自己培養(yǎng)相關人才。浙江一家期貨公司研究所所長表示，目前市場上交易做得好的實戰(zhàn)人才，有很多并不適合成為資產管理經(jīng)理人?！耙驗椴簧俳灰渍呤菓{天賦在做交易，這中間憑感覺的又占了一部分。作為個人交易者，怎么做都行，但作為將來公司化運作的資產管理經(jīng)理人，僅憑感覺是不行的，還需要系統(tǒng)化的理論和配套機制作為支持”。因此，他們公司更傾向于自己培養(yǎng)一支管理客戶資產的“正規(guī)軍”。