增加財(cái)富的四個(gè)途徑

任何一個(gè)個(gè)體要增加財(cái)富一般來說有四個(gè)途徑，1、增加自己單位時(shí)間的價(jià)值， 2、付出更多創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)間，3、占有更多的別人創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)間，4、提升可占有的其他人的時(shí)間價(jià)值。

1、付出更多創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)間。同一個(gè)人，同樣的勞動狀態(tài)，一天工作10個(gè)小時(shí)創(chuàng)造的財(cái)富總量是工作5個(gè)小時(shí)創(chuàng)造的兩倍，在合理的分配體系下他能夠獲得的財(cái)富也會更多一些。一個(gè)普通人想要獲取更多財(cái)富，付出更多勞動時(shí)間這種方式是最直接的，也是首先要去做的。只不過依靠更多時(shí)間付出增加財(cái)富的方法有邊際效應(yīng)，因?yàn)橐粋€(gè)人每一天用于工作的時(shí)間是有限的，一輩子用于工作的時(shí)間也是有限的。如果時(shí)間效率不提高，即便是用盡了所可用于勞動的時(shí)間，增加的財(cái)富也是不多的。雖然增加時(shí)間付出是首要的，但相對來說，提高時(shí)間效率要比增加時(shí)間付出更有意義。成功者不但延長了時(shí)間付出還提高了時(shí)間效率，所以走向富裕、變得不凡，而普通人只是延長了時(shí)間而沒有（或很少）提高效率，所以依然貧困或仍舊平凡。

2、增加自己單位時(shí)間的價(jià)值。有些人一個(gè)小時(shí)的勞動時(shí)間價(jià)值10元，有些人價(jià)值100元，較少的人可以做到價(jià)值1000元、1萬元，極個(gè)別人甚至可以做到價(jià)值10萬元。同樣的一個(gè)小時(shí)，其價(jià)值是有彈性的，更是有升值空間的。智慧、知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、心態(tài)、效率的提高有助于單位時(shí)間價(jià)值的提高。對想要讓財(cái)富較快增長的人來說，想辦法提高時(shí)間效率是早期最可行的方法（中晚期最可行的方法是想辦法占用別人的時(shí)間，提高別人的時(shí)間效率）。

3、占有更多的別人創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)間。一個(gè)人再怎么厲害，個(gè)人創(chuàng)造財(cái)富的能力始終是有限的，想要占有更多的財(cái)富，只有通過占有別人的勞動時(shí)間來完成。假設(shè)勞動者的勞動效率相當(dāng)，100個(gè)人每天8小時(shí)的勞動時(shí)間和10個(gè)人每天12小時(shí)的勞動時(shí)間，所創(chuàng)造的財(cái)富必然都大于10個(gè)人每天8小時(shí)的勞動時(shí)間。占用更多的別人的創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)間是增加自我財(cái)富的一種方式，人越多或單個(gè)人平均每天時(shí)間付出越多，財(cái)富的創(chuàng)造就越多（當(dāng)然，我不鼓勵用加班的方式盤剝勞動者）。

4、提升可占有的其他人的時(shí)間價(jià)值。如果你已有100個(gè)員工，或可以占有100個(gè)人的勞動時(shí)間，用提高他們的時(shí)間效率的方式也可以增加財(cái)富的創(chuàng)造。時(shí)間效率的提高有兩種方式，一是能力的提高，二是勞動強(qiáng)度的增大。我當(dāng)然不鼓勵增大勞動強(qiáng)度，而鼓勵提高勞動者的能力。我們可以給勞動者更多培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會，從而逐步提升他們的工作能力，他們的時(shí)間效率提高了，你的財(cái)富就增多了，他們時(shí)間效率的提高是愉悅的，你的財(cái)富增多就更具備可持續(xù)性。

提高時(shí)間效率對生命的意義

一個(gè)人的時(shí)間是絕對有限的，能夠用于勞動、創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)間更是絕對有限的，但一個(gè)人的時(shí)間效率是可以大大提高的，理論上甚至可以相對無限地提高，因此通過提高時(shí)間效率要比增加時(shí)間付出要更可行，對生命也有更意義。

兩個(gè)健康的人X和Y，他們一生的時(shí)間是差不多的，如果愿意的話，他們各自用于工作、用于創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)間也可以是差不多的。只不過，X和Y時(shí)間效率的不同，會導(dǎo)致兩個(gè)人財(cái)富創(chuàng)造多少的不同、財(cái)富獲取多少的不同、取得成就大小的不同、生命質(zhì)量高低的不同。

假設(shè)X和Y每天都工作8個(gè)小時(shí)，因?yàn)閅的工作效率比X高，同樣的工作、同樣的質(zhì)量要求，X需要8個(gè)小時(shí)做完，而Y只需要5個(gè)小時(shí)做完。那么Y在工作中每天就可以比X多出3個(gè)小時(shí)，對X來說Y擁有的這3個(gè)小時(shí)，他不曾擁有。Y可以把這多出來的3個(gè)小時(shí)直接做更多的工作，就可以直接創(chuàng)造更多的財(cái)富。Y可以把這多出來的3個(gè)小時(shí)用于學(xué)習(xí)、完善、提高，讓自己的工作能力上升，這樣他的時(shí)間效率會變得更高，單位時(shí)間的價(jià)值會變得更高，將來能夠創(chuàng)造的財(cái)富就更多。Y也可以把這多出來的3個(gè)小時(shí)用于休閑、娛樂或健身（他的老板同意的話），如此，就能提升自己生命的質(zhì)量。

我們再把時(shí)間放大到一輩子，X和Y如果都是20歲開始工作、60歲退休。因?yàn)閅的工作效率比X高，并且隨著時(shí)間的推移、能力的提高、資源的獲取……，在工作上的優(yōu)勢Y會越來越明顯。由此，X干到60歲所取得的成功，Y干到40歲就能達(dá)到。這樣一來，Y就比X多出了20年可以用來獲取更多工作成就的時(shí)間。這20年所取得的成就，X是永遠(yuǎn)不可能達(dá)到的，因?yàn)樗辉鴵碛羞^這20年的時(shí)間。這就是在現(xiàn)實(shí)生活中，為什么面對偉人和成功人士取得的成就，普通人只能仰望、不能擁有。

如果我們看到有年輕人工作做得比較出色，或是取得了一點(diǎn)成績（這成績可能不算大），別人就會毫不吝嗇對他們的贊美，會夸耀這樣的年輕人“年輕有為”、“大有前途”。其實(shí)這些“年輕有為”的年輕人，他們的“作為”不一定很大，對很多年紀(jì)大的人來說，同樣的成就早就取得了，甚至更大的成就都取得了。只不過當(dāng)年輕人取得這樣的成績時(shí)，他們后續(xù)還有更多的時(shí)間可用，他們將來創(chuàng)造更大成就的可能性很大，甚至他們還有可能創(chuàng)造絕大部分人一輩子都到達(dá)不了的成就。

在生活中，很多事情也是如此。就拿感情（包括親情/友情/愛情）、興趣愛好、特長來說，取得同樣效果，如果Y用的時(shí)間比X少，Y就可以做更多的事情、交更多的朋友，也可以把感情處理得更好、把興趣培養(yǎng)得更好、把特長發(fā)揮得更好，那么Y的生命就能過得更健康、更快樂、更充實(shí)、更多姿多彩，生命的意義也就更大了。

個(gè)人如何管理自己的時(shí)間？

一個(gè)人如果管理自己的時(shí)間才能提升個(gè)人的財(cái)富創(chuàng)造效應(yīng)？一方面，要愿意付出更多的勞動時(shí)間，另一方面，更重要的是需要重視自我能力的提升。而現(xiàn)實(shí)的工作中，則要重視行業(yè)和企業(yè)的選擇。

因?yàn)樨?cái)富轉(zhuǎn)移不只是在人與人之間運(yùn)行，在企業(yè)與企業(yè)之間、行業(yè)與行業(yè)之間、國家與國家之間轉(zhuǎn)移。有些企業(yè)創(chuàng)造了很多財(cái)富，但最終獲得的財(cái)富并不多，因?yàn)樗鼈兊呢?cái)富被轉(zhuǎn)移到其他企業(yè)或相關(guān)社會部門中去了；一些企業(yè)創(chuàng)造了很多財(cái)富，最終獲得的財(cái)富也挺多，因?yàn)樗麄兊呢?cái)富沒有或很少被轉(zhuǎn)移到其他企業(yè)或相關(guān)社會部門中去了；而另一些企業(yè)雖然沒有創(chuàng)造很多財(cái)富或創(chuàng)造了一些財(cái)富，但最終獲得了很多財(cái)富，因?yàn)樗麄冝D(zhuǎn)移了其他企業(yè)的財(cái)富。不同的企業(yè)，剝削和被剝削的程度是不同的，有些企業(yè)被剝削程度高，有些企業(yè)被剝削程度低，有些企業(yè)則可以剝削其他企業(yè)。企業(yè)之間如此，行業(yè)之間也如此，當(dāng)然國家之間也是如此。

雖然，在當(dāng)今世界，國家也是可以選擇的，但我并不特別鼓勵通過改變國籍的形式減少自我的被剝削程度。我們可以通過行業(yè)的選擇、企業(yè)的選擇來提升財(cái)富創(chuàng)造和獲取的滿意度。

你同樣付出8個(gè)小時(shí)的勞動，創(chuàng)造了一定數(shù)量的財(cái)富，如果在企業(yè)A，你創(chuàng)造財(cái)富的80%能被企業(yè)所有，然后這80%中的一部分會以工資的形式發(fā)給你，而如果在企業(yè)B，你創(chuàng)造財(cái)富的40%能被企業(yè)所有，你的工資也就變得很少了。

在選擇一份工作，特別是要選擇一份作為自己長期做的工作時(shí)。首先要選行業(yè)。我們應(yīng)該選一個(gè)在社會食物鏈上方的行業(yè)，比如金融行業(yè)、能源行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、傳媒行業(yè)等，而不該選一個(gè)在社會食物鏈下方的行業(yè)，比如紡織行業(yè)、家電行業(yè)、傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)等。其次要選企業(yè)。我們應(yīng)該選一個(gè)在行業(yè)食物鏈上方其企業(yè)，比如在房地產(chǎn)行業(yè)中，應(yīng)該優(yōu)先選擇開發(fā)商，然后才是代理商、設(shè)計(jì)商、廣告商、施工商等，當(dāng)然在不同的開發(fā)商中，我們還可以繼續(xù)選擇一個(gè)剝削率更低的企業(yè)。

一個(gè)行業(yè)、一個(gè)企業(yè)付出的時(shí)間創(chuàng)造的財(cái)富，有多少被這個(gè)行業(yè)、這個(gè)企業(yè)獲得，一般情況下，我們是左右不了的。我們想要讓自己的時(shí)間付出創(chuàng)造的財(cái)富更多地流向自己而不是別人，去選擇一個(gè)好的行業(yè)和好的企業(yè)則是可以實(shí)現(xiàn)的。

個(gè)人如何占有其他人的時(shí)間？

自己的時(shí)間是極其有限的，眾人的時(shí)間是非常龐大的，占用別人的時(shí)間越多，獲取的財(cái)富越多。問題是，我們怎么利用別人的時(shí)間為自己創(chuàng)造財(cái)富。

從淺層次來說，雇傭關(guān)系可以實(shí)現(xiàn)讓別人為你工作。實(shí)際上雇傭關(guān)系可以解釋“用錢生錢的運(yùn)行軌跡”。首先雇主用財(cái)富數(shù)量a購買雇員的勞動時(shí)間——雇員用勞動時(shí)間創(chuàng)造財(cái)富數(shù)量b——雇主出售或直接占有雇員的勞動成果，獲得財(cái)富數(shù)量c。

a/b/c的關(guān)系是這樣的，b>a，b>c，c>a同時(shí)，b>c的原因是雇員創(chuàng)造的財(cái)富中，除了雇主兌現(xiàn)了一部分，還有一部分被國家、其他企業(yè)、其他人或其他組織拿走了。

c減去a所得的值就是雇主的毛利潤，也就是錢生錢多出來的部分。錢生錢的模式，看上去是錢在發(fā)生作用，實(shí)際上還是勞動者的時(shí)間在創(chuàng)造財(cái)富，而不是已存在的財(cái)富創(chuàng)造未來的財(cái)富。雇主獲得財(cái)富增值的方式，只不過是低價(jià)買入、高價(jià)售出勞動者的勞動時(shí)間而已。

而從深層次來說，你要占用別人的勞動時(shí)間，未必要雇傭他。就像中石油、中石化并沒有雇用你，卻可以轉(zhuǎn)移你的財(cái)富；你存錢的銀行并沒有雇用你，卻可以轉(zhuǎn)移你的財(cái)富；甚至美國政府并沒有雇用你，也可以轉(zhuǎn)移你的財(cái)富。深層次的財(cái)富轉(zhuǎn)移，不一定需要雇傭關(guān)系，而需要游戲規(guī)則。

如果你能創(chuàng)造一個(gè)游戲，就相當(dāng)于擁有了一個(gè)王國，賺錢就像收稅一樣簡單；如果你能制定規(guī)則，那么規(guī)則就是你的銀行，錢會自己跑進(jìn)來的；如果你能壟斷或貼近資源，資源就是你的雇員，可以幫你賺錢；如果你能熟悉游戲規(guī)則、玩好游戲，你就擁有了技能、能力，這技能和能力能讓你在游戲中賺其他人的錢。

在龐大的財(cái)富創(chuàng)造、分配、轉(zhuǎn)移、掠奪的游戲中，王國>規(guī)則>資源>能力。擁有王國的人富可敵國，擁有規(guī)則的人富甲一方，擁有資源的人一勞永逸，擁有能力的人通過付出可以富足一生。而那些被游戲玩弄的人，是窮人，是被掠奪的人，是無辜但又必須付出的人。

任何普通人只能由下往上攀爬，從被游戲玩弄到玩好游戲，到貼近資源，到壟斷資源，到制定規(guī)則，再到自己創(chuàng)造新的游戲。只有極少數(shù)人，可以一開始就能由上往下輻射……，對他們來說，財(cái)富只是囊中之物，就看什么時(shí)候來取，取多少了。

《時(shí)間財(cái)富》作者 沈良：期貨中國網(wǎng)outdoorsmanagement.com總編

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